L-Mag

Von Claudia Lindner

l-mag.de, 27.1.2015 – Innerhalb der nächsten zehn Jahre soll sich, glaubt man einer Studie des Consulting-Unternehmens Mercer, der Anteil an Frauen in Vorstandspositionen in Europa und Ozeanien von heute 18 Prozent auf dann 47 Prozent erhöhen.

Auf dem Weg dahin treffen sich am 18. April 2015 in Berlin 200 weibliche Führungstalente zum dritten PANDA-Karriere-Contest. Jeweils hundert Teilnehmerinnen treten im Young Talents Contest für Nachwuchsführungskräfte und im Executive Contest für Frauen mit mindestens fünfjähriger Führungserfahrung an. Die Gewinnerinnen erhalten ein Paket an Angeboten für ihre persönliche Weiterentwicklung.

Gegründet wurde PANDA 2012 von Isabell Hoyer und Stuart Cameron, der auch der Initiator der LGBTI-Karrieremesse „Sticks & Stones“ ist. Nicht nur deshalb hat der Wettbewerb einen recht hohen Anteil an lesbischen  Teilnehmerinnen, zu denen auch die erste Contest-Siegerin 2013 gehörte.

„Der Panda ist eine seltene Spezies wie auch Frauen in Führungspositionen“, so Isabell Hoyer zur Namensgebung. „Außerdem steht der Panda für ein gewisses spielerisches Element. Wir wollten eine Veranstaltung, die zwar ein ernsthaftes Ziel hat, aber allen Beteiligten auch Spaß macht“.

Bei dem Contest geht es darum, Eigenschaften und Verhalten zu zeigen, die mit Führungsqualitäten zu tun haben. Die Teilnehmerinnen können sich in Simulationen ausprobieren, durch Feedback von anderen lernen, sich vernetzen und Kontakte zu Unternehmen knüpfen, die gezielt nach weiblichen Führungskräften suchen.

Der PANDA-Karriere-Contest richtet sich an alle Führungsebenen, Branchen und Unternehmensformen, von der Gründerin über mittelständische und Familienunternehmen bis hin zu Führungskräften in großen Konzernen.

Hier könnt ihr euch noch bis zum 1. Februar bewerben.

Mehr Infos: www.we-are-panda.com oder auf Facebook